依托互聯網經濟迅速發展壯大的外賣快遞小哥等工種，成為今年節後招工市場上的熱門崗位，快遞物流員工成為高薪藍領，行業用工需求明顯增加。昨日，記者在武漢市內兩場大型“春風行動”招聘會上發現，因為勞動強度大，一些公司開出月薪五六千元仍難招到足夠的快遞外賣小哥。
快遞業訂單井噴節後員工缺口明顯
今年春節，“餓瞭麼”司門口騎手站每天近20名送餐員在崗，才能保證將訂單按時派送。“除夕到初二，平均每天有三四百單，初三到初六每天1000多單。”該站點負責人劉偉告訴記者，這個訂單量遠超去年同期，是他們預估單量的五六倍。
記者瞭解到，其他外賣送餐平臺情況也相似，再加上節後不少員工返鄉後不再返崗，很多企業都面臨著重新招人的壓力。
昨日在納傑人才市場招聘會上，極如風送餐平臺招聘負責人表示，他們在武漢有10多個配送站點，主要為永和等快餐店服務，員工缺口數十人，目前招聘難度也比較大。因為工作強度大，所以員工流動性較大，有的人甚至隻幹一天就辭職瞭。
在起點人力資源市場上，京東武漢分公司也正在招聘物流員工，據招聘負責人介紹，整個電商行業對物流配送的時效要求越來越高，越來越多區域要實現當日送達，加上訂單的增加，對員工的需求也越來越大。
月薪可拿五六千元勞動強度大仍難招人
根據菜鳥聯盟數據顯示，春節期間，武漢市民發快遞量居全國第7，收快遞量排到第11。快遞物流等配送工種，正成為藍領中的高薪一族。
記者從起點、納傑等人力資源市場獲悉，快遞、外賣等崗位底薪3000元左右，每單提成5-7元，綜合月收入可達5000-6000元。趕上訂單旺季，特別能吃苦的員工能拿八九千，不少企業還包吃住。
極如風送餐平臺招聘負責人介紹，雖然他們將年齡放寬到40歲，但因要求熟練操作智能手機、會用導航和訂單軟件，一些年齡大的求職者能吃苦、也有工作的意願，卻無法勝任工作。
記者從武漢市勞動就業管理局獲悉，據統計，包含快遞物流等社會服務業用工需求增幅在11%左右，僅次於生產制造業12%的增幅。該局相關負責人介紹，快遞行業上下班時間相對自由，多為計件工資，淡旺季明顯。拿高薪的往往是旺季，平時工作量不一定飽和，這也是造成難招工的原因之一。
記者獲悉，有不少快遞配送行業企業提供的待遇中，不包括買社保五險這一項。武漢市勞動就業管理局人士介紹，部分快遞行業在招聘時是簽訂的勞務協議，不屬於勞動合同，因此不在勞動法范疇內，該行業員工可以靈活就業人員身份參加社保。